ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии Автономной некоммерческой организации «Корпоративная сетевая академия» по соблюдению требований к служебному поведению работников Автономной некоммерческой организации «Корпоративная сетевая академия» и урегулированию конфликта интересов

1. Общие положения.

1. Положением о Комиссии Автономной некоммерческой организации «Корпоративная сетевая Академия» по соблюдению требований к служебному поведению работников Автономной некоммерческой организации «Корпоративная сетевая Академия» и урегулированию конфликта интересов (далее - Положение) определяется порядок формирования и организации деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Автономной некоммерческой организации «Корпоративная сетевая Академия» и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия), образуемой в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", от 01 июля 2010 г. N 821 "О Комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов".

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением, а также правовыми актами Автономной некоммерческой организации «Корпоративная сетевая Академия» (далее - Академия).

3. Основными задачами Комиссии являются:

а) обеспечение соблюдения работниками Академии ограничений и запретов, исполнения ими обязанностей, установленных статьей 3491 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов);

б) осуществление в Академии мер по предупреждению коррупции.

4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, в отношении работников Академии

5. Комиссия не рассматривает сообщения (заявления) о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения трудовой дисциплины.

2. Состав Комиссии.

6. В состав Комиссии входят Директор по безопасности (председатель Комиссии), заместитель председателя Комиссии, работник Академии (ответственный секретарь Комиссии), назначаемые приказом генерального директора Академии.

Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

Секретарь комиссии не имеет права голоса по вопросам повестки дня заседания Комиссии.

7. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

8. В заседаниях Комиссии с правом участия в обсуждении вопроса (совещательного голоса) участвуют:

а) руководитель структурного подразделения Академии, в отношении работника которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, и определяемый председателем Комиссии работник Академии, замещающий в Академии должность, характер и (или) объем должностных полномочий которого аналогичен должностным полномочиям работника Академии, в отношении которого рассматривается этот вопрос;

б) другие работники Академии; специалисты, которые могут дать пояснения по вопросам, рассматриваемым комиссией; представитель работника Академии, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, - по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за 3 рабочих дня до дня заседания Комиссии на основании ходатайства работника Академии, в отношении которого Комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.

9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее трех членов Комиссии.

10. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В данном случае заинтересованный член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

В случае рассмотрения вопроса, касающегося заинтересованного члена Комиссии, он временно освобождается от исполнения обязанностей члена Комиссии на период разбирательства и принятия по нему решения.

3. Порядок проведения заседания.

11. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются:

а) решение генерального директора или Директора по безопасности, принятое в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения сотрудника Автономной некоммерческой организации «Корпоративная сетевая Академия» требованиями к служебному поведению (далее - Положение о проверке), о представлении на рассмотрение Комиссии материалов проверки, свидетельствующих о несоблюдении работником Академии требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

б) поступившее Директору по безопасности в порядке, установленном правовыми актами Академии уведомление работника Академии о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) поступление от генерального директора Академии либо любого члена Комиссии информации, касающейся обеспечения соблюдения работником Академии требований к служебному поведению и (или) требований по урегулированию конфликта интересов либо осуществления в Академии мер по предупреждению коррупции;

12. Председатель Комиссии при поступлении к нему в установленном в Академии порядке информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии:

а) в течение 10 рабочих дней назначает дату заседания Комиссии. При этом заседание Комиссии не может быть назначено позднее 20 рабочих дней со дня поступления указанной информации;

б) организует ознакомление работника Академии, в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в Академию, и с результатами ее проверки;

в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание Комиссии заинтересованных лиц; принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания Комиссии дополнительных материалов.

13. Заседание Комиссии проводится, как правило, в присутствии работника Академии, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

14. Заседания Комиссии могут проводиться в отсутствие работника Академии или гражданина в случае:

а) если в заявлении не содержится указания о намерении работника Академии или гражданина лично присутствовать на заседании Комиссии;

б) если работник Академии или гражданин, намеревающиеся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание Комиссии;

в) если работником Академии или гражданином на имя Председателя Комиссии подано заявление о невозможности по каким-либо причинам присутствовать на заседании Комиссии и направлении на заседание Комиссии своего представителя (с указанием места работы, должности, фамилии, имени, отчества своего представителя) и по указанному заявлению принято положительное решение Председателя Комиссии.

Работник Академии извещается о времени и месте проведения заседания Комиссии письменно или с применением корпоративной информационной системы Академии.

15. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника Академии по существу предъявленных ему претензий (с его согласия) и иных лиц; рассматриваются материалы, связанные с предъявляемыми ему претензиями, а также дополнительные материалы.

16. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в заседании Комиссии, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

4. Порядок принятия решения.

17. По итогам рассмотрения вопроса о возможной личной заинтересованности сотрудника академии или наличии конфликта интересов, Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении работником Академии должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении работником Академии должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия рекомендует работнику Академии и (или) генеральному директору Академии принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что работник Академии не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует генеральному директору Академии применить к работнику Академии конкретную меру ответственности.

18. Для исполнения решений Комиссии могут быть подготовлены проекты правовых актов Академии, решений или поручений генерального директора Академии, которые в установленном порядке представляются на его рассмотрение.

19. Решения Комиссии принимаются открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

20. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в заседании. Решения Комиссии для генерального директора Академии носят рекомендательный характер.

21. В протоколе заседания Комиссии указываются:

а) дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности работника Академии, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

в) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

г) источник информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии, дата поступления информации в Академию;

д) другие сведения;

е) результаты голосования;

ж) решение и обоснование его принятия.

22. Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с которым должен быть ознакомлен работник Академии.

23. Председатель Комиссии информирует генерального директора Академии об итогах заседания Комиссии.

24. Генеральный директор Академии рассматривает протокол заседания Комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к работнику Академии, в отношении которого рассматривался вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций Комиссии и принятом решении генеральный директор Академии в письменной форме уведомляет Комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания Комиссии. Решение генерального директора Академии оглашается на ближайшем заседании Комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

25. В случае установления Комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника Академии, в отношении которого рассматривался вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, информация об этом представляется генеральному директору Академии для решения вопроса о применении к такому работнику Академии мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

26. В случае установления Комиссией факта совершения работником Академии действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в течение 3 рабочих дней, а при необходимости - немедленно.

27. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него приобщается к личному делу работника Академии, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

28. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии, а также информирование членов Комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов Комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании Комиссии, осуществляются секретарем Комиссии.
СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ