КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

КОДЕКС
этики и служебного поведения работника
Автономной некоммерческой организации «Корпоративная сетевая академия»

1. Общие положения.

В становлении и развитии Автономной некоммерческой организации «Корпоративная сетевая академия» (далее - Академия), а также в формировании и укреплении позиции, которую она занимает в деловом сообществе, важную роль играют профессионализм руководства и работников Академии. Руководство Академии исходит из того, что при любых обстоятельствах деятельность и поведение работника Академии должны соответствовать высоким профессиональным стандартам и общепринятым моральным ценностям.

1.1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работника Автономной некоммерческой организации «Корпоративная сетевая академия» (далее - Кодекс) устанавливает основные принципы и правила служебного поведения, а также этические правила, которыми надлежит руководствоваться всем работникам Академии независимо от занимаемой должности.

1.2. Кодекс разработан на основании положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также нормативных актов Государственной корпорации «Ростех» .

1.3. Целью Кодекса является обобщение этических норм и установление правил служебного поведения, повышение эффективности выполнения работником Академии своей трудовой функции (должностных обязанностей), создание благоприятной атмосферы в трудовом коллективе, основанной на взаимоуважении и доверии и содействующей достижению стратегических целей Академии.

1.4. При исполнении своей трудовой функции работнику Академии надлежит руководствоваться принципами и правилами, установленными Кодексом.

Каждый работник Академии, независимо от занимаемой должности, должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.

Знание и соблюдение работником Академии положений Кодекса является одним из критериев оценки соблюдения им требований к служебному поведению.

Каждый деловой партнер Академии и гражданин вправе ожидать от работника Академии в отношениях с ним поведения, соответствующего положениям Кодекса.

Каждый работник Академии вправе ожидать от другого работника Академии независимо от занимаемой должности в отношениях с ним поведения, соответствующего положениям Кодекса.

1.5. Ознакомление работника Академии с Кодексом производится при приеме на работу в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Основные понятия.

Для целей Кодекса используются следующие понятия:

1) работник Академии - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Академией;

2) работодатель - Академия;

3) коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных действий от имени или в интересах юридического лица;

4) конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий);

5) личная заинтересованность - возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником Академии и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник Академии и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями;

6) служебное поведение работника Академии - совокупность поступков и действий работника Академии при исполнении своей трудовой функции, в том числе в процессе взаимодействия с деловыми партнерами Академии и гражданами.

3. Основные принципы профессиональной этики работника Академии.

Работник Академии должен руководствоваться следующими принципами:

соблюдать требования нормативных правовых актов Российской Федерации, правовых актов Академии;

быть лояльным к Академии, работать в команде;

ориентироваться на достижение стратегических целей Академии;

поддерживать высокие стандарты профессиональной деятельности;

проявлять инициативу, активность при исполнении своих должностных обязанностей;

быть дисциплинированным и ответственным;

создавать и поддерживать атмосферу доверия и взаимного уважения.

4. Общие принципы и правила служебного поведения работника Академии.

4.1. Работник Академии, ориентируясь на реализацию стратегических целей Академии и создание положительного имиджа Академии, должен:

отстаивать права и интересы Академии;

осуществлять свою трудовую функцию с учетом приоритета интересов Российской Федерации, интересов Академии над интересами других лиц в рамках законодательства Российской Федерации;

не принимать участие в действиях (не допускать бездействие), которые могут повлечь за собой дискредитацию Академии, вызвать конфликт интересов или нанести ущерб Академии и (или) ее репутации;

соблюдать условия заключенного с ним трудового договора;

действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, не преследовать своих личных интересов, быть беспристрастным при подготовке и (или) принятии решений, руководствуясь только интересами Академии;

обеспечивать эффективное и экономное расходование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов Академии;

не допускать дискриминационного отношения к людям по политическим, религиозным, национальным, расовым и иным мотивам;

по мере возможности избегать и предотвращать конфликтные ситуации в коллективе, а при попадании в конфликтную ситуацию соблюдать общепринятые нормы поведения и действовать в соответствии со своей трудовой функцией;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении Академии, если это не входит в обязанности работника Академии;

соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою деятельность в качестве работника Академии политических партий и иных общественных объединений, социальных групп, отдельных граждан; не допускать, чтобы политические или религиозные убеждения негативно влияли на исполнение своей трудовой функции;

не разглашать и не использовать ненадлежащим образом сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера и служебную информацию (сведения ограниченного распространения), а также иные сведения, ставшие известными в связи с исполнением трудовой функции (должностных обязанностей, осуществлением полномочий).
4.2. Работник Академии, осознавая общественную опасность коррупции, обязан:

воздерживаться от поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку, или как просьба (намек) о даче взятки, а также противодействовать любым проявлениям коррупции и прочим злоупотреблениям в Академии;

уведомлять в установленном порядке Директора по безопасности о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

исключать действия, связанные с возможностью приобретения материальной или иной выгоды, или влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению своей трудовой функции;

незамедлительно уведомлять работодателя, непосредственного руководителя, а также Директора по безопасности, о ставших известными фактах конфликта интересов и коррупционных проявлений в Академии;

принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

уведомлять в установленном порядке непосредственного руководителя и Директора по безопасности о намерении работать по совместительству.
4.3. Работник Академии при взаимодействии с третьими лицами призван:

стремиться к объективности в оценке контрагентов и деловых партнеров, их товаров (работ, услуг);

проявлять внимание и осмотрительность в отношениях с третьими лицами, а также удостовериться в том, что они не будут представлять угрозу для репутации Академии;

в ходе переговоров с представителями внешних организаций, в том числе зарубежных, работникам Академии необходимо последовательно отстаивать интересы Академии, проявляя при обсуждении возникающих проблем доброжелательность и конструктивность;

не допускать использование в ходе переговоров недостоверной или заведомо ложной информации, в том числе в целях достижения успеха;

при получении конкретного предложения о работе по совместительству убедиться, что такая работа не приведет к конфликту интересов (реальному или потенциальному), и принять окончательное решение только по согласованию с Директором по безопасности, при необходимости получить консультацию у Директора по безопасности;

при общении с государственными и муниципальными служащими избегать поведения, действий и высказываний, которые могут быть расценены собеседником как предложение дачи взятки;

не допускать несанкционированного тиражирования и передачи информации, составляющей коммерческую тайну, а также иной конфиденциальной информации в любом виде (твердая копия, аудио, видео, фото, вербальное и прочее).
4.4. Работники Академии при нахождении в командировках в субъектах Российской Федерации и в иностранных государствах должны:

учитывать и уважать особенности местного (национального) менталитета и жизненного уклада региона (государства);

знать и руководствоваться положениями Конвенции по борьбе с подкупом иностранных должностных лиц при осуществлении международных коммерческих сделок, принятой Организацией экономического сотрудничества и развития;

соблюдать требования статьи 42 Венской конвенции о дипломатических сношениях, запрещающей заниматься в государстве пребывания профессиональной или коммерческой деятельностью в целях личной выгоды;

руководствоваться международными нормами профессиональной этики с учетом содержания настоящей статьи Кодекса, если международные этические нормы профессионального поведения превалируют над его требованиями.
4.5. Работник Академии, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Академии, обязан:

быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, объективности, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности, справедливости и призван:

содействовать установлению и поддержанию в коллективе здорового морально-психологического климата, направленного на реализацию подчиненными своего потенциала;

принимать меры по предупреждению коррупции, предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

рационально делегировать полномочия;

не злоупотреблять своими полномочиями;

осуществлять подбор и обеспечение дальнейшего продвижения работников Академии, способствующих Академии в достижении ее стратегических целей, а также создавать условия для обучения и повышения их профессиональной квалификации;

соблюдать объективность и честность при принятии кадровых решений, создавать условия для обучения и повышения профессиональной квалификации;

не допускать случаев принуждения работников Академии к участию в деятельности политических партий и общественных объединений;

осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий и полномочий Академии;

не допускать оказание воздействия на своих коллег в целях принятия противозаконного и (или) необоснованного решения;

оказывать помощь в приобретении профессиональных навыков молодым специалистам.
4.6. Подарки и вознаграждения

Работник Академии вправе получать и дарить подарки в случае, если это не противоречит запретам, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Академии, и соответствует деловому этикету.

Получение подарка не должно подразумевать возникновение у работника Академии каких-либо обязательств перед дарителем, связанных с исполнением своих трудовых обязанностей.

Работник Академии, которому при выполнении должностных обязанностей предлагаются подарки (вознаграждение), способные повлиять на подготавливаемые и(или) принимаемые им решения или оказать влияние на его действия (бездействие), должен отказаться от них и немедленно уведомить непосредственного руководителя и Директора по безопасности о факте предложения подарка (вознаграждения).

В случае получения подарка работником Академии в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с его должностным положением или исполнением служебных (должностных) обязанностей, он в установленном порядке информирует Директора по безопасности, и передает указанный подарок для хранения, проведения оценки и других мероприятий в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Академии.

В случае дарения работником Академии подарков третьим лицам необходимо учитывать следующее:

наличие ограничений и запретов на получение подарков отдельным категориям лиц, в том числе замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственных и муниципальных служащих, служащих Банка России; работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

возможное наличие ограничений и запретов на получение подарков отдельным работникам деловых партнеров Академии, установленное локальными правовыми актами деловых партнеров Академии.
4.7. Конфликт интересов

4.7.1. Работники Академии обязаны:

воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;

уведомлять своего работодателя, непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей (осуществлении полномочий), которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

учитывать, что предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения работника Академии, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей (осуществления полномочий) в установленном порядке, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;

знать, что непринятие работником Академии, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение работника Академии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7.2. Непосредственный начальник работника Академии, которому стало известно о возможности возникновения или возникновении у работника Академии конфликта интересов (личной заинтересованности), и не принявший мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работника Академии может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В случае если непосредственный руководитель должным образом не отреагировал на полученную от работника Академии информацию, работнику Академии следует обратиться Директору по безопасности, который имеет право инициировать или провести проверку поступившей информации.

Руководитель Академии, если ему стало известно о возникновении у работника Академии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять исчерпывающие меры к предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

4.7.3. Работники Академии, имеющие заинтересованность в совершении тех или иных действий Академией, в том числе сделок с другими организациями или гражданами <1>, обязаны выполнить требования нормативных правовых актов Российской Федерации и правовых актов Академии.
4.8. Соблюдение запретов.

Работник Академии обязан соблюдать запреты, предусмотренные статьей 3491 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Академии.
6.1. Эффективность антикоррупционных процедур, простота реализации антикоррупционных мероприятий, которые приносят значимый результат.

6.2. Постоянный контроль и мониторинг эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроль их исполнения.

6.3. Ответственность и неотвратимость наказания для работников АНО «КСА» вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

6.4. Отказ от применения ответных мер и санкций в случае добросовестного сообщения работником АНО «КСА» или иным лицом о предполагаемых нарушениях, фактах коррупции, иных злоупотреблениях или о недостаточной эффективности существующих контрольных процедур. Соблюдение законных прав и интересов, защиты деловой репутации АНО «КСА» и работников, а также партнеров и контрагентов.

6.5. Личный пример руководства АНО «КСА» при формировании культуры нетерпимости к любым формам проявления коррупции, создание в АНО «КСА» прозрачной и ясной системы предупреждения и противодействия коррупции.

6.6. Вовлеченность работников АНО «КСА» в антикоррупционную деятельность путем их информирования о положениях антикоррупционного законодательства и активного участия в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

6.7. Открытость при ведении деловых отношений с партнерами и контрагентами, информирование их о принятых в АНО «КСА» антикоррупционных стандартах и процедурах.

5. Этические правила.

5.1. В служебном поведении работнику Академии необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства и своего доброго имени.

5.2. Работник Академии обязан:

соблюдать общепринятые этические нормы и правила делового поведения, быть, корректным, принципиальным, проявлять терпимость и непредвзятость в общении с гражданами, коллегами и работниками других организаций;

способствовать своим поведением установлению в коллективе товарищеского партнерства, взаимоуважения и взаимопомощи, конструктивного сотрудничества;

проявлять уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных и религиозных групп;

стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах общественной жизни;

избегать финансовых и иных связей, способных нанести ущерб чести и достоинству работника Академии, репутации Академии;

не допускать необоснованной критики имеющихся недостатков в работе коллег.
5.3. При исполнении трудовой функции работнику Академии следует отказаться от:

любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, исходя из политических или религиозных предпочтений, рода занятий и иных имеющихся различий;

грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих общению или провоцирующих противоправное поведение;

физического насилия и психологического воздействия;

курения в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения;

нахождения в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

использования ненормативной лексики.
5.4. Работник Академии призван:

способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества;

быть доброжелательным и проявлять терпимость в общении с гражданами, коллегами и деловыми партнерами Академии;

стремиться к повышению уровня самообразования, своих деловых качеств, профессиональных навыков, умений и знаний;

6. Ответственность за нарушение требований Кодекса.

6.1. За нарушение положений раздела 4 Кодекса работник Академии может быть привлечен к ответственности, предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.2. За нарушение положений пунктов 4.1, 4.2, 4.3 (в соответствии с компетенцией), 4.4 - 4.8 Кодекса ситуация работника Академии в установленном порядке может быть рассмотрена на заседании Комиссии Академии по соблюдению требований к служебному поведению работников Академии и урегулированию конфликта интересов.

6.3. Если выявленный факт связан с нарушением законодательства Российской Федерации, то должностное лицо Академии, в подчинении которого находится указанный работник, обязано передать информацию Директору по безопасности. В случае достоверности сведений о совершении действий (бездействии), имеющих признаки уголовного или административного правонарушения, информация передается в правоохранительные органы.

7. Заключительные положения.

7.1. Если у работника Академии возникают затруднения в отношении понимания либо применения положений Кодекса он вправе обратиться за консультацией (разъяснениями) к Директору по безопасности.

7.2. Работник Академии, которому известно (стало известно) о нарушениях требований разделов 4 - 5 Кодекса имеет право обратиться к непосредственному начальнику, в Комиссию Автономной некоммерческой организации «Корпоративная сетевая Академия» по соблюдению требований к служебному поведению работников Автономной некоммерческой организации «Корпоративная сетевая Академия» и урегулированию конфликта интересов.

Сообщение должно содержать информацию, достаточную для проведения необходимых мероприятий по проверке нарушений и предотвращению возможных негативных последствий для Академии, в том числе и сведения о заявителе. Каждому заявителю гарантируются конфиденциальность информации о факте его заявления и, в случае достоверности заявления, исключение какого бы то ни было преследования.

Если обращение было сделано в целях распространения ложных сведений, либо будет установлен факт совершения правонарушения самим заявителем, он может быть привлечен к ответственности в установленном порядке.

Руководители Академии всех уровней не должны допускать преследование работников Академии за уведомление о фактах нарушения Кодекса. В то же время, необходимо пресекать любые попытки распространения заведомо ложной информации, непроверенных или неподтвержденных фактов с целью опорочить работника Академии, независимо от занимаемой им должности.
СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ