ДИАГНОСТИКА И ПОВЫШЕНИЕ
УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

ЧТО

Комплекс опросов, фокус-групп и других исследовательских инструментов, направленный на диагностику вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Выявление ключевых факторов, которые способствуют повышению мотивации и лояльности сотрудников.

ЗАЧЕМ

Исследование позволяет системно выявить потребности персонала, сформировать план мероприятий, которые повысят мотивацию сотрудников и их вовлеченность в работу.

КАК

ДИАГНОСТИКА УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ

От 12 месяцев (в зависимости от размеров организации).

КАК ДОЛГО

Отчет по результатам диагностики корпоративной культуры. Программа внедрения новых форм поведения у сотрудников.

ЧТО В ИТОГЕ

• Подготовка отчета по результатам исследования и рекомендаций по дальнейшим действиям.
• Проведение анкетного опроса и фокус-групп с сотрудниками, чтобы выявить факторы мотивации и демотивации персонала.
• Проведение встреч с руководством и рабочими группами по разработке мероприятий по повышению вовлеченности.
• Составление программы работы с вовлеченностью сотрудников.
• Обучение сотрудников hr-подразделений навыкам работы с результатами опроса, проведения фокус-групп и рабочих встреч по разработке планов мероприятий.
1.

СОСТАВЛЕНИЕ ПРОГРАММЫ РАБОТЫ С ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ
СОТРУДНИКОВ

ПЕРЕДАЧА ОПЫТА РАБОТЫ С ПРОЕКТАМИ ПО ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.
3.
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ