ДИАГНОСТИКА КОМПЕТЕНЦИЙ

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

ЧТО

Диагностика корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций. Сравнение имеющихся у сотрудника деловых и личностных качеств с уровнем их развития, который необходим для эффективного выполнения сотрудником своих должностных обязанностей и/или для назначения на более высокие должности. Проходит в дистанционном и очном форматах.

ЗАЧЕМ

Диагностика компетенций позволяет выявить сильные стороны сотрудника, а также факторы, сдерживающие профессиональное развитие. Диагностика помогает раскрыть потенциал сотрудников и является необходимым инструментом для формирования кадрового резерва и составления плана карьерного развития.

ДЛЯ КОГО

Топ-менеджмент, руководители среднего звена, линейный персонал.

КАК

1. Согласование критериев диагностики и модели компетенций
От 4 недель.

КАК ДОЛГО

Индивидуальные отчеты участникам с рекомендациями по карьерному развитию. Консолидированный отчет по результатам диагностики для заказчика.

ЧТО В ИТОГЕ

2. Разработка сценариев и форматов диагностики и настройка инструментов
3. Формирование списка участников
4. Рассылка приглашений к заполнению онлайн-опросников
5. Организация и проведение очных центров оценки
6. Подготовка индивидуальных отчетов для участников
7. Предоставление устной развивающей обратной связи участникам по результатам диагностики
8. Подготовка отчета по результатам тестирования для заказчика
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ