ЕЖЕГОДНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

ЧТО

Исследование, в ходе которого собираются данные с предприятий по 30 ключевым показателям эффективности процессов управления персоналом. Интегрированные результаты формируются в отчет, который содержит внутренние (Ростех) и внешние (российский рынок) бенчмарки.

ЗАЧЕМ

Анализ данных, полученных в ходе исследования, позволяет отслеживать динамику ключевых показателей HR-процессов, соотносить их с данными внутреннего и внешнего рынка для диагностики ситуации на предприятиях, принятия решений и формирования HR-стратегии.
Полученные в исследовании данные позволят обоснованно ответить на актуальные вопросы такие как «Много или мало вы тратите денег на персонал?», «Сколько в среднем расходуют на обучение другие предприятия Ростеха и российского рынка?», «Какой оптимальный уровень текучести персонала для вас?».

КАК

СБОР ДАННЫХ С ПРЕДПРИЯТИЙ ПО КЛЮЧЕВЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ
Полный цикл исследования: от 3 месяцев.

КАК ДОЛГО

Отчет по предприятию. Краткий отчет по холдингу. Итоговый полный годовой HR-отчет по холдингу (опционально).

ЧТО В ИТОГЕ

• Консультирование предприятий в процессе заполнения, проверка правильности заполненных анкет.
• Организационная подготовка к сбору данных (официальные письма, шаблон анкеты и т. д.).
• Обработка и интеграция результатов, подготовка отчетов по предприятиям.
• Подготовка единого интегрирующего аналитического отчета по холдингу.
• Проведение интервью со специалистами по основным проектам, реализованным за год.
• Согласование структуры годового отчета.
1.
ПОДГОТОВКА ИТОГОВОГО ОТЧЕТА
ПОДГОТОВКА ГОДОВОГО HR-ОТЧЕТА ПО ХОЛДИНГУ
(ОПЦИОНАЛЬНО)
2.
3.
• Составление итогового годового HR-отчета по холдингу.
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ